• Krajiny
• Spolky
• Aktivity
• Mapa
• Kalendár
• Dotácie
• Výzvy
• eShop

Pripomienky k dokumentu: Národná stratégia práce s talentom na roky 2027 - 2040 - Andrej

Popis udalosti/akcie/projektu:

Dokument obsahuje 7 pripomienok, ktoré sa týkajú postavenia slovenskej diaspóry, návratu talentov, migračných ukazovateľov a efektívnosti štátnej podpory. Spoločnou myšlienkou je, že Slovensko by nemalo merať úspešnosť talentovej politiky iba počtom študentov, vydaných osvedčení či celkovým migračným saldom, ale predovšetkým tým, či dokáže schopnosti a skúsenosti ľudí skutočne využiť pre rozvoj krajiny.

1. Vyhodnotenie podpory novej diaspóry z Plánu obnovy

Strana 13

Požiadavka objektívne vyhodnotiť, či jednorazová finančná podpora skutočne zvýšila pravdepodobnosť návratu Slovákov zo zahraničia a využitie ich know-how. Počet podujatí nestačí; potrebné je merať dlhodobé výsledky, partnerstvá a udržateľnosť projektov.

2. Zahraničné štúdium slovenských študentov

Strana 19

Vypustiť cieľ výrazne znížiť podiel študentov študujúcich v zahraničí. Štúdium za hranicami je prirodzenou súčasťou mobility a rozvoja ľudského kapitálu. Úspešnosť stratégie sa má hodnotiť podľa návratu absolventov, využitia ich znalostí a prínosu pre Slovensko.

3. Počet vydaných osvedčení Slováka žijúceho v zahraničí

Strana 19

Vypustiť tento ukazovateľ, pretože osvedčenie je administratívny a právny nástroj, nie dôkaz talentu, návratu alebo prínosu pre krajinu. Namiesto počtu osvedčení sledovať konkrétne zapojenie odborníkov zo zahraničia do slovenského výskumu, inovácií a podnikania.

4. Nesprávna interpretácia návratu Slovákov

Strana 31

Opraviť tvrdenie, že počet navrátilcov rastie podobne rýchlo ako počet zahraničných pracovníkov. Podľa analýzy IFP sa zlepšenie migračnej bilancie Slovákov spája najmä s poklesom odchodov, zatiaľ čo celkové kladné migračné saldo je ovplyvnené predovšetkým príchodom cudzincov.

5. Systémová podpora slovenskej diaspóry

Strana 32

Jasne odlíšiť podporu tradičných krajanských komunít zameranú na zachovanie jazyka a kultúry od prepájania novej diaspóry so Slovenskom. Jednorazové granty treba doplniť dlhodobým systémom financovania, partnerstiev a merania skutočných výsledkov spolupráce.

6. Modernizácia štatútu Slováka žijúceho v zahraničí

Strana 33

Spresniť, či sa plánuje zmena osvedčenia alebo zákonnej definície Slováka žijúceho v zahraničí. Zároveň navrhnúť novelizáciu zákona č. 474/2005 Z. z., aby bolo možné systematicky zapájať slovenských odborníkov žijúcich v zahraničí aj bez fyzického návratu na Slovensko.

7. Ukazovateľ čistého talentového prírastku

Strana 44

Nepoužívať celkové migračné saldo ako hlavný ukazovateľ úspešnosti talentovej politiky. Treba definovať, čo znamená „talentový prírastok“, oddeliť migráciu obyvateľstva od migrácie kvalifikovaných ľudí a sledovať návraty odborníkov, príchod kvalifikovaných pracovníkov a výsledky medzinárodnej spolupráce.

Hlavné posolstvo pripomienok

Všetkých sedem pripomienok spája päť zásadných požiadaviek:

1. Merať výsledky, nie administratívne výstupy. Počet podujatí, osvedčení či študentov v zahraničí sám osebe nepreukazuje úspešnosť talentovej politiky.
2. Rozlišovať medzi rôznymi migračnými pohybmi. Návrat Slovákov, odchod študentov a príchod zahraničných pracovníkov sú odlišné javy.
3. Vnímať diaspóru ako partnera Slovenska. Nie iba ako skupinu, ktorú treba priviesť späť, ale aj ako zdroj znalostí, kontaktov, inovácií a spolupráce.
4. Vytvoriť dlhodobý systém podpory. Jednorazové výzvy nestačia; potrebné sú stabilné nástroje, zodpovedné inštitúcie a udržateľné partnerstvá.
5. Zmeniť legislatívu a ukazovatele. Právny rámec musí umožňovať zapojenie odborníkov žijúcich v zahraničí a stratégia musí merať ich reálny prínos pre krajinu.

Základný odkaz: Slovensko by nemalo merať úspech talentovej stratégie podľa toho, koľko ľudí zostane doma alebo sa fyzicky vráti. Malo by ho merať aj podľa toho, koľko talentu dokáže prilákať, rozvíjať a využiť – vrátane talentu Slovákov, ktorí naďalej žijú v zahraničí.

PDF príloha

Viac informácií:

https://www.slov-lex.sk/elegislativa/legislativne-procesy/SK/LP/2026/554

Viac informácií tu

Podobné aktivity aj od iných subjektov:

• Pripomienky k dokumentu: Národná stratégia práce s talentom na roky 2027 - 2040 - Adela
• Pripomienky k dokumentu: Národná stratégia práce s talentom na roky 2027 - 2040 - Marián
• Pripomienky k dokumentu: Národná stratégia práce s talentom na roky 2027 - 2040 - Andrej

Aktuálne prebiehajúce krajanské aktivity a projekty v krajine Česká republika z oblasti Občianska angažovanosť